محمود عبادی رییس تعالی سازمانی و تضمین کیفیت شرکت پتروشیمی امیرکبیر به تشریح اقدامات مرتبط با نظام مشارکت و بهره وری در شرکت پتروشیمی امیرکبیر پرداخت و اظهار کرد: نظام مشارکت نظامی مدون به منظور به‌کارگیری ایده ها، پیشنهادها و پویایی ذهن افراد برای بهبود در فعالیت‌های سازمان است.
وی افزود: در پتروشیمی امیرکبیر رویکرد اخذ پیشنهادها از کارکنان از سال 1381 شروع شد و از سال 89 این نظام بهبود یافته و از حالت کاغذی بصورت نرم افزاری ارتقاء داده شد و در حال حاضر تمامی کارکنان رسمی و پیمانکار و حتی خانواده های ایشان می توانند پیشنهادهای خود را به این سیستم ارایه کنند.
دبیر نظام مشارکت پتروشیمی امیرکبیر در ادامه با بیان اینکه آیین نامه جدید و بومی نظام پیشنهادها درفروردین 1389 تدوین و اجرایی شد خاطرنشان کرد: از ابتدای راه اندازی این نظام تا کنون تعداد 4هزار و 780 پیشنهاد به ثبت رسیده که بیش از 90درصد این پیشنهادها ارزیابی و بررسی و تعداد 640 مورد ازآنها در سازمان اجرایی شده است که علاوه بر ایجاد بهبودهای بسیار خوب در مجتمع باعث ایجاد صرفه جویی مالی قابل توجهی نیز شده است.
وی یکی از اهداف دبیرخانه نظام مشارکت در سازمان را ارتقای سرانه نظام پیشنهادها و حرکت به سمت بالابردن کیفیت پیشنهادها در جهت حل مسایل و چالش های مهم سازمان برشمرد و خاطر نشان کرد: در این رابطه استفاده از ابزارهای جدید خلاقیت و نوآوری و تکنیک های حل مسئله می تواند نقش عمده ای به همراه داشته باشد.
عبادی در پایان اضافه کرد: به منظور افزایش انگیزه کارکنان و تقدیر از ایشان، پاداش های خوبی براساس آیین نامه موجود توسط مدیریت تصویب و به پیشنهاد دهندگانی که پیشنهاد آنها اجرایی می شود، تعلق می گیرد که نمونه آن پرداخت 607 میلیون ریال پاداش نقدی به کارکنان در سال جاری بوده است، همچنین پاداش های غیر نقدی متنوعی در راستای تشویق کارکنان به ارایه پیشنهادها و ایده های خلاقانه توسط دبیرخانه اهدا می شود.
منبع: فارس
