رزيدنتها نيروى مستقل درمانى نيستند.
خصوصا رزيدنت سال يك و دو اجازه درمان مستقل و اعمال پروتكل بدون كسب تكليف از استاد مسئول آموزشی ندارند.
در شكايات احتمالى قصور بايد مشخص باشد رزيدنت خصوصا سال اول و دوم از كدام استاد بابت بيمار كسب تكليف كرده است.
در پروتكلهاى آموزشى براى رزيدنت سال يك و دو حداقل مجوز ويزيت نهايى بدون اطلاع استاد متبوع وجود ندارد.
بيمه مسئوليت رزيدنت و پزشكان متخصص در حيطه تخصصى و كفايت دانش بالينى آنهاست،
يعنى بيمه مسئوليت حدود صلاحيت بالينى را لحاظ ميكند. لذا عزيزان در پرونده‌های قصور متوجه باشند که اکراه و اضطرار مأمور به واسطه امر آمر قانونی موثر است.
در به کار گیری فرد فاقد صلاحیت به امر درمان اگر اضطرار مادون به واسطه امر مافوق احراز بشود (تهدید موثر کتبی)، آمر به معاونت در مباشرت به ارتکاب جرم تقصیری مسئول است.
این مساله را دفتر دستیاری سازمان نظام پزشکی به علت مسئولیت در اعتبارسنجی کفایت و صلاحیت عامل درمانی در آینده تبیین کند.
دقت داشته باشيم كه بايد بيمه خدمات درمانى رزيدنتها و اینترنها در بيمارى و فوت ناشى از ابتلاى شغلى تعيين صندوق بيمه‌ای بشود زیرا اگر عامل درمان بیمه درمانی نیست میتواند خسارت دیه بیماری(غرامت روزهای بستری کارگر) یا فوت خود را از آمر قانونی(امضاء پای نامه اجبار) در دادگاه مطالبه کند.
کارگر به امر نمیتواند فاقد بیمه درمانی باشد.
پرستارانی که برای کار شرکتی فراخوان میشوند ولو برای یک روز کار کارگر محسوب میشوند و برای همان یک روز حق بیمه دارند.
قرارداد ۸۹ روزه رفع تعهد بیمه کارگر نمیکند.
بیمه کارگری الزام قانون کار و قانون تأمین اجتماعی ست.
لذا اداره تأمین اجتماعی و اداره کار در صورت وجود پرستار شرکتی بدون بیمه موظف به مداخله مدعی‌العمومی ست.
بيمه نشدن قابل توافق بين كارگر و كارفرما نيست.
پرستار بيمار شده حين كار و يا فوتى تحت پوشش غرامت حوادث حين كار است.
اصل حفاظت از کارگر
عدم اعلام به موقع نتیجه تست PCR کرونای قطعی به كادر معالج ميتواند در حكم تخلف انتظامى و جرم مشاركت در ايراد صدمه بدنى محسوب بشود.
كادر درمانى طبق مقررات صنفى و قانون كار و حقوق اساسى حق دارد از تهديدات مشخص به سلامتى خود در محيط كار آگاه بشود.
اگر به دليلى كادر درمان در جريان نتيجه آزمايش‌ها قرار نگیرند، حق پیگرد برایشان ایجاد میشود.
تأخیر در اطلاع‌رسانی مستقیم به کادر معالج احتمال آلودگی پرسنل را بالا برده است که باید حفاظت فیزیکی از کارگر در دستور کار نهادهای صنفی/کارگری قرار بگیرد.
اگرچه بسیاری از مراکز دولتی تابع قانون کار نیست اما در مراجع قضایی این تشریفات عمومیت دارد:
*حداقل کسانی که دفترچه تأمین اجتماعی دارند و در دفترچه نام کارگاه بیمارستان ذکر شده باشد تابع این قسمت قانون کار هستند.
*ماده۸۵- برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعملهائی که از طرف شورای عالی حفاظت فنی ( جهت تامین حفاظت فنی ) و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ( جهت جلوگیری از بیماریهای حرفه‌ای و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار) تدوین میشود، برای کلیه کارگاهها، کارفرمایان ، کارگران و کارآموزان الزامی است .
*ماده۹۴- در مواردی که یک یا چند نفر از کارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون امکان وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را در کارگاه یا واحد مربوطه پیش بینی نمایند می توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار یا مسئول حفاظت فنی و بهداشت کار اطلاع دهند و این امر نیز بایستی توسط فرد مطلع شده در دفتری که به همین منظور نگهداری می شود ثبت گردد.
*ماده۹۵- مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولیت واحد های موضوع ذکر شده در ماده ۸۵ این قانون خواهد بود
هرگاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولیت واحد حادثه‌ای رخ دهد ، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازاتهای مندرج در این قانون مسئول است.
انتهای پیام/*