حسن مرادی در گفتگو با خبرنگار تابناک کرمانشاه اظهار داشت: کارگاه هایی که به دلیل واسطه قوه قضائیه و یا بروز حوادث غیرقابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است(مانند شیوه ویروس کرونا ) تمام یا قسمتی از آن تعطیل شود، انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن می گردد، بنابراین قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می شود به حالت تعلیق در می آید.
وی در ادامه بیان داشت: چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری نماید، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص مراجعه نماید(در صورتی که کارگر عذر موجه نداشته باشد) و هرگاه کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل موجه بوده است به تشخیص هیئت مذبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه می باشد و اگر بتواند آن را ثابت کند به ازای هر سال سابقه کار ۴۵ روز آخرین مزد را به وی پرداخت می نماید.
وی در پایان افزود: چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما به هیئت تشخیص مراجعه ننماید مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات خدمت به ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
حسن مرادی در گفتگو با تابناک:
رییس اداره بیمه بیکاری و حمایت از مشاغل اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه گفت: کارفرمایانی که پس از مدت قرنطینه خانگی و شروع فعالیت از پذیرش کارگران خودداری کند، کارگران تا ۳۰ روز فرصت دارد برای حق و حقوق خود اقدام نماید.
منبع: تابناک